Ziekteverzuim op universiteiten en hogescholen
Ziekteverzuim wordt gemeten als het percentage van de contracttijd dat een medewerker zich ziekmeldt. Ziekteverzuim kan een negatief effect zijn van (onder andere) een hoge werkdruk.
De grafiek laat de ontwikkeling zien van het gemiddelde jaarlijkse ziekteverzuim van al het personeel binnen hogescholen en universiteiten, in de periode 2018-2022.
Percentage van contracttijd ziek
| Jaar | Hogescholen | Universiteiten |
|---|---|---|
| 2018 | 4,75 | 3,42 |
| 2019 | 4,6 | 3,62 |
| 2020 | 4,14 | 3,19 |
| 2021 | 4,32 | 3,21 |
| 2022 | 5,11 | 4,01 |
Het gemiddelde ziekteverzuim als percentage van de contracttijd is bij zowel de hogescholen als de universiteiten toegenomen sinds 2018.
Bij de hogescholen is het gemiddelde ziekteverzuim toegenomen van 4,8% in 2018 tot 5,1% in 2022 (+0,3 procentpunt). Dit is vergelijkbaar met het landelijk gemiddelde (5,2%), maar lager dan het gemiddelde voor de onderwijssector (5,7%; CBS).
Bij de universiteiten is het gemiddelde ziekteverzuim (ongewogen, van 9 universiteiten) toegenomen van 3,4% in 2018 tot 4,0% in 2022 (+ 0,6 procentpunt). Het gemiddelde ziekteverzuim tussen de universiteiten loopt uiteen van 3,0% tot 4,9% in 2022. Het gemiddelde ziekteverzuim in 2022 is vergelijkbaar met het percentage ziekteverzuim voor een referentiegroep van wetenschappelijk opgeleiden (4,2%), en lager dan zowel het landelijk gemiddelde (5,2%) als het landelijke gemiddelde voor de onderwijssector (5,7%; CBS).
Bij zowel de hogescholen, de universiteiten als het landelijke gemiddelde zien we een daling van het gemiddelde ziekteverzuim in 2020. Mogelijk is deze daling veroorzaakt door een onderrapportage van ziekteverzuim tijdens de corona-pandemie.