Percentage wetenschappelijke personeel met vaste en langdurige en tijdelijke dienstverbanden
Met de sectorplannen wordt structureel € 200 mln. per jaar geïnvesteerd in de vier wetenschapsdomeinen: Sociale en Geesteswetenschappen, Bèta, Techniek en Medische- en Gezondheidswetenschappen. Naast profilering en samenwerking zijn de sectorplannen gericht op rust en ruimte creëren in het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek. Daarmee moet dit leiden tot een verhoging van het aantal vaste contracten voor wetenschappers bij universiteiten en umc’s. Hiermee zorgen we voor de versterking van het fundament.
Deze beleidsindicator geeft informatie over de verhouding tussen vaste en tijdelijke dienstverbanden onder wetenschappelijk personeel aan universiteiten. Daarmee geeft hij een indicatie van de werking van het beleid om meer vaste dienstverbanden te creëren voor wetenschappelijk personeel.
De grafiek laat de ontwikkeling zien van het aandeel wetenschappelijk personeel (exclusief promovendi) met een vast dienstverband, tijdelijk dienstverband langer dan 4 jaar, tijdelijk dienstverband van 4 jaar of korter en tijdelijk dienstverband met niet-gespecificeerde lengte, in de periode 2018-2023. Voor een overzicht van het aandeel tijdelijk personeel aan de Nederlandse universiteiten uitgesplitst naar functiecategorie zie deze grafiek op de website van UNL.
Aandeel vaste en tijdelijke dienstverbanden wetenschappelijk personeel aan universiteiten 2018-2023
| jaar | % vast | % tijdelijk langer dan 4 jaar | % tijdelijk 4 jaar of korter | % tijdelijk duur niet gespecificeerd |
|---|---|---|---|---|
| 2018 | 61,14% | 4,60% | 6,40% | 27,87% |
| 2019 | 60,57% | 4,67% | 7,13% | 27,63% |
| 2020 | 58,84% | 5,69% | 7,54% | 27,93% |
| 2021 | 58,41% | 5,69% | 7,93% | 27,97% |
| 2022 | 64,30% | 5,02% | 5,95% | 24,73% |
| 2023 | 67,23% | 0,00% | 0,00% | 32,77% |
De ontwikkeling tussen 2018 en 2023 laat zien dat het aandeel vaste dienstverbanden tussen 2018 en 2021 wat schommelde rond de 60%. Vanaf 2022 is dat aandeel duidelijk gestegen tot 67% in 2023. In 2023 neemt het aandeel tijdelijke contracten met niet-gespecificeerde lengte toe. Dit komt doordat tijdelijke dienstverbanden langer of korter dan 4 jaar niet meer apart worden geregistreerd