Loonkloof m/v bij overheid en bedrijfsleven

Gemiddeld bruto-uurloon van werknemers bij de overheid

Gemiddeld bruto-uurloon van werknemers bij de overheid exclusief bijzondere beloning en overwerkloon, in euro's
Periode	vrouw	man
2008	21,05	24,96
2010	22,13	25,81
2012	23,35	26,14
2014	23,81	26,42
2016	25,75	27,97
2018	25,93	28,27
2020	27,61	29,41

In 2020 verdienden vrouwelijke werknemers bij de overheid gemiddeld 27,61 euro. Het gemiddelde uurloon van de mannen bedroeg 29,41 euro en daarmee verdienden vrouwen 6% minder dan mannen. In twaalf jaar tijd is het loonverschil tussen mannen en vrouwen bij de overheid meer dan gehalveerd, in 2008 was het nog 16%. Deze afname komt vooral op het conto van vrouwen, van wie het bruto uurloon sindsdien sterk is gestegen. Hier speelt onder andere mee dat er meer hoogopgeleide vrouwen dan mannen bijkwamen en zij vrijwel allen op een hoog beroepsniveau werken.

Begrippen: Loonkloof (m/v): Cijfers over het loonverschil (m/v) zeggen iets over in welke mate vrouwen per gewerkt uur minder verdienen dan mannen. Leeftijdsverschillen verklaren een belangrijk deel van de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij de overheid en het bedrijfsleven. In beide sectoren werken meer oudere mannen dan vrouwen, en oudere werknemers verdienen doorgaans meer dan jongere. Behalve leeftijd zijn ook arbeidsduur, beroepsniveau en leidinggeven belangrijke verklarende factoren van de loonkloof.
Ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonverschillen: Het CBS berekent sinds 2008 ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonverschillen voor werknemers in het bedrijfsleven en bij de overheid. Het ongecorrigeerde loonverschil is het percentage dat vrouwen per gewerkt uur minder verdienen dan mannen. Bij de berekening van het gecorrigeerde loonverschil zijn mannen en vrouwen met vergelijkbare achtergrondkenmerken in vergelijkbare banen het uitgangspunt. Om de invloed van extreem hoge uurlonen op de resultaten te verminderen, zijn log-getransformeerde uurlonen gebruikt. Omdat de ongecorrigeerde loonverschillen zijn berekend zonder gebruik te maken van deze log-transformatie, zijn de ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonverschillen niet zonder meer met elkaar te vergelijken. Het gecorrigeerde loonverschil komt naar voren uit een statistische analyse, die rekening houdt met verschillen tussen mannen en vrouwen in de volgende achtergrondkenmerken:
• kenmerken van de werknemer: leeftijd, herkomst, opleiding (niveau en richting), werkervaring, arbeidshandicap, huishoudenssituatie, inkomen partner;
• kenmerken van de werkgever: sector, aantal werknemers, aandeel vrouwen, winstgevendheid, vestigingsregio;
• kenmerken van de baan: beroepsniveau, contractvorm, voltijd / deeltijd, soort arbeidsrelatie, leidinggeven, managementfunctie.
Als er loonverschillen overblijven na correctie voor verschillen in achtergrondkenmerken van werknemers, betekent dit niet zonder meer dat er sprake is van beloningsdiscriminatie. Beloningsdiscriminatie houdt in dat er geen ‘gelijk loon voor arbeid van gelijke waarde’ wordt toegepast. Het is met de beschikbare onderzoeksgegevens echter niet exact meetbaar wat ‘arbeid van gelijke waarde’ en wat ‘gelijke beloning’ is. Een loonverschil betekent dus niet per se dat er sprake is van beloningsdiscriminatie.
Publicatiedatum: 13 december 2022.
Wanneer nieuwe cijfers: In 2023 worden nieuwe cijfers verwacht.

Bron: CBS (Stelsel van Sociaal-statistische bestanden) Brontabel als csv (145 bytes)

Gemiddeld bruto-uurloon van werknemers in het bedrijfsleven

Gemiddeld bruto-uurloon van werknemers in het bedrijfsleven exclusief bijzondere beloning en overwerkloon, in euro's
Periode	vrouw	man
2008	15,36	19,75
2010	16,08	20,3
2012	16,7	21,2
2014	17,2	21,42
2016	17,66	21,78
2018	18,14	22,27
2020	19,39	23,88

In het bedrijfsleven was in 2020 het verschil in uurloon tussen vrouwen en mannen met bijna 19% beduidend groter dan bij de overheid (6%). Het loonverschil in het bedrijfsleven nam tussen 2008 en 2020 ook minder sterk af. In 2008 was het verschil 22%. In 2020 verdienden vrouwelijke werknemers in het bedrijfsleven 19,39 euro bruto per uur, dat van mannen bedroeg 23,88 euro.

Begrippen: Loonkloof (m/v): Cijfers over het loonverschil (m/v) zeggen iets over in welke mate vrouwen per gewerkt uur minder verdienen dan mannen. Leeftijdsverschillen verklaren een belangrijk deel van de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij de overheid en het bedrijfsleven. In beide sectoren werken meer oudere mannen dan vrouwen, en oudere werknemers verdienen doorgaans meer dan jongere. Behalve leeftijd zijn ook arbeidsduur, beroepsniveau en leidinggeven belangrijke verklarende factoren van de loonkloof.
Ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonverschillen: Het CBS berekent sinds 2008 ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonverschillen voor werknemers in het bedrijfsleven en bij de overheid. Het ongecorrigeerde loonverschil is het percentage dat vrouwen per gewerkt uur minder verdienen dan mannen. Bij de berekening van het gecorrigeerde loonverschil zijn mannen en vrouwen met vergelijkbare achtergrondkenmerken in vergelijkbare banen het uitgangspunt. Om de invloed van extreem hoge uurlonen op de resultaten te verminderen, zijn log-getransformeerde uurlonen gebruikt. Omdat de ongecorrigeerde loonverschillen zijn berekend zonder gebruik te maken van deze log-transformatie, zijn de ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonverschillen niet zonder meer met elkaar te vergelijken. Het gecorrigeerde loonverschil komt naar voren uit een statistische analyse, die rekening houdt met verschillen tussen mannen en vrouwen in de volgende achtergrondkenmerken:

kenmerken van de werknemer: leeftijd, herkomst, opleiding (niveau en richting), werkervaring, arbeidshandicap, huishoudenssituatie, inkomen partner;
kenmerken van de werkgever: sector, aantal werknemers, aandeel vrouwen, winstgevendheid, vestigingsregio;
kenmerken van de baan: beroepsniveau, contractvorm, voltijd / deeltijd, soort arbeidsrelatie, leidinggeven, managementfunctie.

Als er loonverschillen overblijven na correctie voor verschillen in achtergrondkenmerken van werknemers, betekent dit niet zonder meer dat er sprake is van beloningsdiscriminatie. Beloningsdiscriminatie houdt in dat er geen ‘gelijk loon voor arbeid van gelijke waarde’ wordt toegepast. Het is met de beschikbare onderzoeksgegevens echter niet exact meetbaar wat ‘arbeid van gelijke waarde’ en wat ‘gelijke beloning’ is. Een loonverschil betekent dus niet per se dat er sprake is van beloningsdiscriminatie.

Publicatiedatum: 13 december 2022.

Wanneer nieuwe cijfers: In 2023 worden nieuwe cijfers verwacht.

Bron: CBS (Stelsel van Sociaal-statistische bestanden) Brontabel als csv (141 bytes)

Gemiddeld bruto-uurloon naar sector en leeftijd, 2020

Gemiddeld bruto-uurloon naar sector en leeftijd, 2020 exclusief bijzondere beloning en overwerkloon, in euro's (y-as) en leeftijd in jaren (x-as)
Leeftijd	Bedrijfsleven vrouw	Bedrijfsleven man	Overheid vrouw	Overheid man
20	10,81	10,86	12,77	12,77
21	12,69	12,84	14,54	13,80
22	13,70	13,89	15,87	14,05
23	14,30	14,21	16,70	15,66
24	15,52	14,90	18,34	16,32
25	16,46	16,32	19,68	17,39
26	17,58	17,32	20,33	19,35
27	18,39	18,37	21,42	20,60
28	19,04	19,41	22,24	20,09
29	19,90	20,20	23,14	21,89
30	20,29	21,73	24,05	22,18
31	20,79	21,51	25,52	23,51
32	21,11	22,50	25,85	24,26
33	22,23	23,32	26,54	25,94
34	22,91	24,14	27,42	27,64
35	22,59	24,99	28,45	26,22
36	23,26	25,06	28,13	28,70
37	22,44	26,24	30,15	28,22
38	23,23	26,70	29,09	29,57
39	23,58	26,79	29,94	29,39
40	23,44	28,24	30,37	30,85
41	23,35	27,64	29,78	31,55
42	24,16	28,26	31,10	34,58
43	22,94	28,92	32,34	31,95
44	24,15	29,18	32,08	33,44
45	22,84	29,88	30,29	32,30
46	23,28	29,22	29,59	32,14
47	22,65	29,59	30,21	31,18
48	23,26	31,09	29,44	33,26
49	23,04	31,33	31,30	32,62
50	23,04	30,61	30,26	33,50
51	23,11	31,68	31,06	33,98
52	21,85	31,72	30,64	32,95
53	22,37	31,45	28,91	33,04
54	22,97	30,85	29,65	35,14
55	22,96	29,92	30,07	32,74
56	22,61	31,35	29,31	33,15
57	21,78	31,10	29,00	33,19
58	22,41	30,62	30,73	34,26
59	21,58	30,26	29,48	35,68
60	21,50	30,09	29,00	35,73
61	21,72	30,75	29,53	33,24
62	21,20	29,48	29,75	34,36
63	21,01	28,43	29,04	34,80
64	20,58	28,14	29,46	35,53

Bij de overheid verdienen vrouwelijke werknemers tot 40 jaar op vrijwel elke leeftijd meer dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. In het bedrijfsleven is dat tot 28 jaar het geval, en de verschillen zijn kleiner dan bij de overheid. Dat vrouwen op jongere leeftijd meer verdienen heeft te maken met hun hogere onderwijsniveau. De grootste loonverschillen komen voor onder 50-plussers. Dit komt onder meer doordat vrouwen vaker in deeltijd werken en daardoor minder werkervaring opbouwen. Dit verkleint de carrièrekansen van vrouwen, met op langere termijn een lager uurloon als gevolg. Ook speelt mee dat in de oudere generaties vrouwen doorgaans lager opgeleid zijn dan mannen.

Begrippen: Loonkloof (m/v): Cijfers over het loonverschil (m/v) zeggen iets over in welke mate vrouwen per gewerkt uur minder verdienen dan mannen. Leeftijdsverschillen verklaren een belangrijk deel van de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij de overheid en het bedrijfsleven. In beide sectoren werken meer oudere mannen dan vrouwen, en oudere werknemers verdienen doorgaans meer dan jongere. Behalve leeftijd zijn ook arbeidsduur, beroepsniveau en leidinggeven belangrijke verklarende factoren van de loonkloof.
Ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonverschillen: Het CBS berekent sinds 2008 ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonverschillen voor werknemers in het bedrijfsleven en bij de overheid. Het ongecorrigeerde loonverschil is het percentage dat vrouwen per gewerkt uur minder verdienen dan mannen. Bij de berekening van het gecorrigeerde loonverschil zijn mannen en vrouwen met vergelijkbare achtergrondkenmerken in vergelijkbare banen het uitgangspunt. Om de invloed van extreem hoge uurlonen op de resultaten te verminderen, zijn log-getransformeerde uurlonen gebruikt. Omdat de ongecorrigeerde loonverschillen zijn berekend zonder gebruik te maken van deze log-transformatie, zijn de ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonverschillen niet zonder meer met elkaar te vergelijken. Het gecorrigeerde loonverschil komt naar voren uit een statistische analyse, die rekening houdt met verschillen tussen mannen en vrouwen in de volgende achtergrondkenmerken:
• kenmerken van de werknemer: leeftijd, herkomst, opleiding (niveau en richting), werkervaring, arbeidshandicap, huishoudenssituatie, inkomen partner;
• kenmerken van de werkgever: sector, aantal werknemers, aandeel vrouwen, winstgevendheid, vestigingsregio;
• kenmerken van de baan: beroepsniveau, contractvorm, voltijd / deeltijd, soort arbeidsrelatie, leidinggeven, managementfunctie.
Als er loonverschillen overblijven na correctie voor verschillen in achtergrondkenmerken van werknemers, betekent dit niet zonder meer dat er sprake is van beloningsdiscriminatie. Beloningsdiscriminatie houdt in dat er geen ‘gelijk loon voor arbeid van gelijke waarde’ wordt toegepast. Het is met de beschikbare onderzoeksgegevens echter niet exact meetbaar wat ‘arbeid van gelijke waarde’ en wat ‘gelijke beloning’ is. Een loonverschil betekent dus niet per se dat er sprake is van beloningsdiscriminatie.
Publicatiedatum: 13 december 2022.
Wanneer nieuwe cijfers: In 2023 worden nieuwe cijfers verwacht.

Bron: CBS (Stelsel van Sociaal-statistische bestanden) Brontabel als csv (1 kB)

Ongecorrigeerd en gecorrigeerd loonverschil van werknemers

Ongecorrigeerd en gecorrigeerd loonverschil van werknemers in procenten
Periode	Overheid ongecorrigeerd	Overheid gecorrigeerd	Bedrijfsleven ongecorrigeerd	Bedrijfsleven gecorrigeerd
2008	16	7	22	9
2010	14	6	21	8
2012	11	4	21	8
2014	10	5	20	7
2016	8	5	19	7
2018	8	4	19	7
2020	6	3	19	6

Werkende vrouwen en mannen hebben niet per se dezelfde leeftijd, werkervaring of hetzelfde beroepsniveau. Als er geen verschillen in persoons- en baankenmerken tussen hen zouden zijn, zou het loonverschil in 2020 bij de overheid 3% zijn en in het bedrijfsleven 6%. Aangezien niet met alle verschillen tussen mannen en vrouwen rekening gehouden is, hoeven deze resterende loonverschillen bij de overheid en het bedrijfsleven niet op discriminatie te duiden. Net als de ongecorrigeerde, zijn ook de gecorrigeerde loonverschillen bij de overheid en het bedrijfsleven in twaalf jaar tijd kleiner geworden, al was er niet voortdurend sprake van daling.
Overigens zijn de ongecorrigeerde en de gecorrigeerde loonverschillen niet direct met elkaar te vergelijken. Er ligt een andere berekening aan ten grondslag.

Begrippen: Loonkloof (m/v): Cijfers over het loonverschil (m/v) zeggen iets over in welke mate vrouwen per gewerkt uur minder verdienen dan mannen. Leeftijdsverschillen verklaren een belangrijk deel van de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij de overheid en het bedrijfsleven. In beide sectoren werken meer oudere mannen dan vrouwen, en oudere werknemers verdienen doorgaans meer dan jongere. Behalve leeftijd zijn ook arbeidsduur, beroepsniveau en leidinggeven belangrijke verklarende factoren van de loonkloof.
Ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonverschillen: Het CBS berekent sinds 2008 ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonverschillen voor werknemers in het bedrijfsleven en bij de overheid. Het ongecorrigeerde loonverschil is het percentage dat vrouwen per gewerkt uur minder verdienen dan mannen. Bij de berekening van het gecorrigeerde loonverschil zijn mannen en vrouwen met vergelijkbare achtergrondkenmerken in vergelijkbare banen het uitgangspunt. Om de invloed van extreem hoge uurlonen op de resultaten te verminderen, zijn log-getransformeerde uurlonen gebruikt. Omdat de ongecorrigeerde loonverschillen zijn berekend zonder gebruik te maken van deze log-transformatie, zijn de ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonverschillen niet zonder meer met elkaar te vergelijken. Het gecorrigeerde loonverschil komt naar voren uit een statistische analyse, die rekening houdt met verschillen tussen mannen en vrouwen in de volgende achtergrondkenmerken:
• kenmerken van de werknemer: leeftijd, herkomst, opleiding (niveau en richting), werkervaring, arbeidshandicap, huishoudenssituatie, inkomen partner;
• kenmerken van de werkgever: sector, aantal werknemers, aandeel vrouwen, winstgevendheid, vestigingsregio;
• kenmerken van de baan: beroepsniveau, contractvorm, voltijd / deeltijd, soort arbeidsrelatie, leidinggeven, managementfunctie.
Als er loonverschillen overblijven na correctie voor verschillen in achtergrondkenmerken van werknemers, betekent dit niet zonder meer dat er sprake is van beloningsdiscriminatie. Beloningsdiscriminatie houdt in dat er geen ‘gelijk loon voor arbeid van gelijke waarde’ wordt toegepast. Het is met de beschikbare onderzoeksgegevens echter niet exact meetbaar wat ‘arbeid van gelijke waarde’ en wat ‘gelijke beloning’ is. Een loonverschil betekent dus niet per se dat er sprake is van beloningsdiscriminatie.
Publicatiedatum: 13 december 2022.
Wanneer nieuwe cijfers: In 2023 worden nieuwe cijfers verwacht.

Bron: CBS (Stelsel van Sociaal-statistische bestanden) Brontabel als csv (220 bytes)