Ruimte bieden aan divers talent
Talent van onderzoekers moet de volle ruimte krijgen: van jong tot ervaren, met verschillende achtergronden, perspectieven en loopbaanpaden. Met extra aandacht voor het welzijn en de ontwikkeling van talent wordt Nederland een aantrekkelijke bestemming en kunnen we onze internationale toppositie vasthouden en versterken.
Meer weten? Bekijk de beleidsbrief Hoger Onderwijs en Wetenschap en het Bestuursakkoord Hoger Onderwijs en Wetenschap (2022).
Indicatoren
Voor het ruimte geven aan divers talent zijn de volgende vier effecten en bijbehorende indicatoren van belang. Er is nog geen indicator die een beeld geeft van de ruimte voor talent in Nederland ten opzichte van andere landen.
Lagere werkdruk binnen de wetenschap
Een lagere werkdruk geeft talent de ruimte om zich te ontwikkelen en zorgt voor behoud van talent voor de wetenschap. OCW investeert in een lagere werkdruk door financieel te investeren in onderzoek en onderzoekstijd en door voldoende werkkapitaal ter beschikking te stellen aan onderzoekers (o.a. met starters– en stimuleringsbeurzen). Daarnaast stuurt OCW op meer vaste contracten. Vaste contracten leiden tot meer zekerheid en dragen dus bij aan een lagere werkdruk. Onderstaande indicatoren geven zicht op de (ervaren) werkdruk en het aantal vaste contracten.
Meer diversiteit in de wetenschap
Meer diversiteit brengt een grotere variatie aan perspectieven in de wetenschap. Daarmee ontstaat ruimte aan divers talent in de wetenschap. Dat komt uiteindelijk ook de wetenschappelijke kwaliteit ten goede. OCW werkt hieraan door kennisinstellingen - waar nodig - te stimuleren om aan de slag te gaan met diversiteit, o.a vanuit het Nationaal actieplan diversiteit en inclusie.
Onderstaande indicator brengt diversiteit in beeld aan de hand van de man/vrouw-verhouding. In de toekomst bekijkt OCW samen met de commissie van het Actieplan of het mogelijk is om ook andere diversiteitsaspecten op te nemen zoals herkomstland en seksuele en genderdiversiteit.
Verbeteren sociale veiligheid van wetenschappers
Doel is dat elke onderzoeker, ongeacht achtergrond, in staat moet zijn om zijn of haar wetenschappelijke talenten ten volle te benutten. OCW stimuleert dit met het programma sociale veiligheid. De indicatoren op dit onderwerp zijn nog niet beschikbaar.
Breder erkennen en waarderen van onderzoekers
Het is van belang dat er loopbaan differentiatie mogelijk is en onderzoekers beter erkend en gewaardeerd worden voor uiteenlopende werkzaamheden. OCW stimuleert dit met het programma Erkennen en Waarderen. Een nieuwe balans in erkennen en waarderen vraagt om een cultuurverandering. Onderstaande indicatoren geven hier zicht op.